Bien qu’un salaire attractif puisse être un puissant facteur de motivation, de nombreux professionnels du marketing digital recherchent davantage dans leur carrière. Ils aspirent à travailler pour des entreprises qui défendent des valeurs telles que la durabilité ou la diversité et l’inclusion, qui donnent la priorité au bien-être des employés et qui offrent des opportunités de développement professionnel à long terme, plutôt qu’un simple emploi.
En plus de s’aligner sur les valeurs et l’éthique d’une entreprise, ces professionnels souhaitent évoluer dans une culture d’entreprise qui leur correspond. Cela est d’autant plus crucial quand on considère qu’un adulte américain moyen passe environ 90 000 heures au travail, soit près d’un tiers de sa vie !
Mais comment identifier une entreprise qui incarne les valeurs qui vous tiennent à cœur tout en offrant une culture dans laquelle vous prendrez réellement plaisir à évoluer ?
1. Faites des recherches sur l’entreprise
Commencez par bien comprendre l’organisation pour laquelle vous envisagez de travailler.
- Consultez la mission, la vision et les valeurs fondamentales sur leur site web ou dans leurs rapports annuels. Cela vous donnera une idée de leurs engagements éthiques, sociaux et de leurs objectifs à long terme.
- Cherchez des articles de presse pour savoir si l’entreprise a été impliquée dans des controverses ou, au contraire, si elle a été saluée pour ses initiatives ou sa culture d’entreprise (par exemple sur LinkedIn).
- Analysez les performances financières des grandes entreprises ou des sociétés publiques pour évaluer leur stabilité et leur potentiel de croissance. Comparez-les avec leurs concurrents pour mieux comprendre l’état du secteur.
- Recherchez des distinctions comme « Meilleurs Employeurs » ou des certifications telles que B Corp, qui reflètent des standards élevés en matière de responsabilité sociale et environnementale.
2. Analysez la communication et les contenus de l’entreprise
Les réseaux sociaux, le site web et les campagnes marketing d’une entreprise révèlent beaucoup sur sa personnalité et ses valeurs.
- Regardez si l’entreprise met en avant des sujets comme la diversité, la durabilité, le bien-être des employés ou l’engagement communautaire.
- Analysez leurs collaborations et leurs initiatives pour comprendre leurs priorités.
- Par exemple, Google, régulièrement classée parmi les « Meilleurs Employeurs » par Glassdoor, utilise X (anciennement Twitter) pour promouvoir des causes comme le changement climatique ou le soutien aux anciens combattants.
3. Utilisez des sites d’avis sur les employeurs
Les plateformes comme Glassdoor et Indeed offrent un aperçu précieux des expériences des employés actuels et passés.
- D’autres outils, comme The Muse, Comparably ou Vault, permettent de comparer les entreprises, les salaires et les avantages.
- Concentrez-vous sur les avis qui abordent l’équilibre travail-vie personnelle, la transparence ou les politiques d’inclusion.
- Vérifiez les politiques internes comme le congé parental, le soutien à la santé mentale ou le travail flexible.
- Explorez des contenus créés par les employés (articles de blog, vidéos) pour une perspective authentique sur la culture de l’entreprise.
4. Connectez-vous avec les employés sur LinkedIn
LinkedIn est un outil puissant pour élargir votre réseau et obtenir des informations de première main.
- Consultez l’onglet « Personnes » sur la page d’entreprise pour voir qui y travaille, leurs rôles et leurs formations.
- Entrez en contact avec des employés actuels ou anciens pour poser des questions sur la culture, le leadership ou l’environnement de travail.
- Les employés qui partagent activement du contenu de l’entreprise sur les réseaux sociaux témoignent souvent d’un fort engagement et d’une satisfaction élevée.
5. Renseignez-vous sur l’équipe dirigeante
Les dirigeants influencent fortement la culture et les décisions de l’entreprise.
- Identifiez les membres de la direction via LinkedIn ou des recherches en ligne.
- Consultez les articles ou interviews pour en apprendre davantage sur leurs parcours et philosophies.
- Abonnez-vous à des publications comme Ad Week ou Marketing Week pour suivre l’actualité des leaders du secteur.
6. Explorez les initiatives RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
Les entreprises engagées dans des initiatives RSE démontrent leur volonté d’avoir un impact positif sur la société et l’environnement.
- Cherchez des projets tels que :
- Soutien aux associations caritatives
- Réduction des émissions de carbone
- Projets communautaires comme le nettoyage des plages
- Initiatives favorisant le commerce équitable ou les droits des travailleurs
- Programmes promouvant la diversité et l’inclusion
- Par exemple, Kellogg’s soutient des écoles en fournissant des subventions pour offrir des petits-déjeuners aux enfants défavorisés.
7. Évaluez les opportunités de formation et de développement
La croissance professionnelle passe par l’apprentissage continu.
- Recherchez si l’entreprise propose des programmes de mentorat, des formations ou des plans de développement de carrière.
- Les entreprises qui valorisent leurs employés investissent souvent dans leur apprentissage à long terme.
- Une étude de Docebo révèle que 66 % des employés envisageraient de démissionner si les opportunités de développement étaient réduites.
8. Prenez en compte l’équilibre travail-vie personnelle
Avec l’évolution des modes de travail, la flexibilité est devenue essentielle.
- Vérifiez si l’entreprise propose des modèles hybrides ou du télétravail, adaptés aux besoins modernes.
- Des outils comme Slack ou Monday facilitent la collaboration dans des environnements de travail flexibles.
- Selon un sondage YouGov, 48 % des travailleurs souhaitent plus de flexibilité, et 62 % considèrent que l’équilibre travail-vie personnelle est leur priorité absolue.
Conclusion
En conclusion, bien qu’un salaire compétitif soit important, de nombreux professionnels du marketing numérique recherchent davantage dans leur carrière, comme l’alignement avec les valeurs d’une entreprise, une culture de travail positive et des opportunités de développement. En recherchant soigneusement les employeurs potentiels, en analysant leurs valeurs, leur culture et leurs offres de développement de carrière, les professionnels peuvent s’assurer de trouver un environnement de travail qui soutient à la fois leurs objectifs personnels et professionnels. Mettre l’accent sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la responsabilité sociétale des entreprises et l’apprentissage continu peut conduire à une carrière plus épanouissante, permettant ainsi aux spécialistes du marketing numérique de s’épanouir dans un environnement soutenant et fondé sur des valeurs.
