بينما يمكن أن يكون الراتب المرتفع مغريًا، يسعى العديد من محترفي التسويق الرقمي إلى ما هو أكثر من مجرد وظيفة. فهم يطمحون للعمل في شركات تلتزم بقيم مثل الاستدامة أو التنوع والشمولية، وتولي أهمية لرفاهية الموظفين، وتستثمر في بناء مسيرة مهنية طويلة الأمد بدلاً من مجرد تقديم دور وظيفي.
بالإضافة إلى التوافق مع قيم وأخلاقيات الشركة، يرغب المحترفون في ثقافة عمل تتناسب معهم. وهذا أمر بالغ الأهمية بالنظر إلى أن متوسط الوقت الذي يقضيه البالغون في الولايات المتحدة في العمل يُقدر بحوالي 90,000 ساعة، أي ما يعادل ثلث حياتهم تقريبًا!
ولكن كيف يمكن العثور على شركة تلتزم بالقيم التي تهمك وتوفر في الوقت نفسه ثقافة عمل ستستمتع بها؟
1. ابحث عن الشركة
ابدأ بفهم شامل للشركة التي تفكر في الانضمام إليها.
- استعرض رؤيتها ورسالتها وقيمها الأساسية من خلال موقعها الإلكتروني أو تقاريرها. هذا يمنحك نظرة على أخلاقياتها ومسؤولياتها الاجتماعية وأهدافها المستقبلية.
- تحقق من الأخبار المتعلقة بالشركة. هل واجهت جدلاً ما، أم حازت على إشادة بسبب مبادراتها أو ثقافتها المؤسسية على منصات مثل LinkedIn؟
- راجع التقارير المالية (خاصة للشركات الكبيرة أو العامة) لتقييم أدائها واستقرارها. مقارنة الشركات المنافسة يمكن أن تسلط الضوء على إمكانيات نجاحها على المدى الطويل.
- ابحث عن جوائز مثل “أفضل أماكن للعمل” أو شهادات مثل B Corp التي تركز على الأداء الاجتماعي والبيئي.
2. تحليل رسائل الشركة ومحتواها
يمكنك معرفة الكثير عن الشركة من خلال منصاتها الاجتماعية وموقعها الإلكتروني وموادها التسويقية.
- ابحث عن المحتوى الذي يعكس القيم الإيجابية مثل التنوع والاستدامة ورفاهية الموظفين والمشاركة المجتمعية.
- استعرض مبادراتها وطريقة تفاعلها مع القضايا العالمية والمجتمع.
- على سبيل المثال، تعرض شركات مثل Google التزامها بالاستدامة والشمولية من خلال منشوراتها وحملاتها على المنصات مثل X (تويتر سابقًا).
3. استخدام مواقع تقييم أصحاب العمل
توفر مواقع مثل Glassdoor وIndeed آراء الموظفين الحاليين والسابقين.
- تقدم مواقع مثل The Muse وComparably وVault رؤى حول الثقافة المؤسسية والرواتب والمزايا.
- ركز على المراجعات التي تناقش التوازن بين العمل والحياة والشفافية وسياسات الشمولية.
- تحقق من سياسات مثل الإجازة الوالدية، ودعم الصحة النفسية، وخيارات العمل المرن.
- يمكن أن تقدم المحتويات خلف الكواليس، مثل مدونات الموظفين أو المنشورات على وسائل التواصل الاجتماعي، نظرة حقيقية على ثقافة الشركة.
4. تواصل مع الموظفين عبر LinkedIn
استخدم LinkedIn للتواصل واكتساب رؤى مباشرة.
- استعرض علامة “الأشخاص” في صفحة الشركة على LinkedIn لمعرفة الموظفين الحاليين وأدوارهم.
- تواصل مع الموظفين الحاليين أو السابقين لمعرفة المزيد عن بيئة العمل وثقافة القيادة.
- المشاركة الإيجابية للموظفين مع محتوى الشركة على وسائل التواصل الاجتماعي تعكس مستوى رضاهم وارتباطهم بالمؤسسة.
5. دراسة القيادة العليا
يؤثر أسلوب قيادة فريق الإدارة العليا بشكل كبير على ثقافة العمل.
- استخدم LinkedIn أو تقارير الشركة لمعرفة من هم القادة.
- راجع التغطيات الإعلامية أو المقابلات للحصول على فهم لقيمهم وفلسفة قيادتهم.
- اشترك في منشورات الصناعة مثل Ad Week أو Marketing Week لمتابعة آخر أخبار القادة وقراراتهم.
6. تقييم مبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركة (CSR)
تعكس جهود المسؤولية الاجتماعية للشركات التزامها بالتغيير الإيجابي.
- ابحث عن المشاريع التي تدعم المنظمات غير الربحية أو تخفف من الانبعاثات الكربونية أو تساهم في تنظيف الشواطئ أو زراعة الأشجار.
- تحقق من ممارساتها في سلاسل التوريد الأخلاقية أو سياساتها لتعزيز التنوع والشمول.
- مثال: شركة Kellogg’s تقدم منحًا لتوفير وجبات الإفطار للمدارس لدعم الأطفال المحتاجين.
7. تقييم فرص التعلم والتطوير
التطوير المهني يتطلب تعلمًا مستمرًا.
- ابحث إذا كانت الشركة تقدم برامج تدريبية أو إرشادية أو مبادرات لتطوير المسار المهني.
- الشركات التي تركز على تطوير الموظفين غالبًا ما توفر فرص نمو طويلة الأمد.
- أظهرت دراسة أجرتها Docebo أن 66% من الموظفين يفكرون في الاستقالة إذا تم تقليص فرص التعلم والتطوير.
8. النظر في التوازن بين العمل والحياة
أصبح العمل المرن من الضروريات الحديثة.
- تحقق من سياسات العمل الهجين أو العمل عن بُعد في الشركة.
- أدوات مثل Slack وMonday تسهل التعاون في بيئات العمل المرنة.
- أظهرت دراسة من YouGov أن 48% من العاملين في المملكة المتحدة يفضلون المرونة، و62% منهم يرون أن التوازن بين العمل والحياة هو السبب الأهم.
خاتمة
في الختام، على الرغم من أن الراتب التنافسي أمر مهم، فإن العديد من محترفي التسويق الرقمي يبحثون عن أكثر من ذلك في حياتهم المهنية، مثل التوافق مع قيم الشركة، ثقافة العمل الإيجابية، وفرص النمو. من خلال البحث الجيد عن أصحاب العمل المحتملين، وتحليل قيمهم، ثقافتهم، وعروضهم في تطوير الوظائف، يمكن للمهنيين التأكد من أنهم سيجدون بيئة عمل تدعم أهدافهم الشخصية والمهنية. إن التركيز على التوازن بين العمل والحياة، المسؤولية الاجتماعية للشركات، والتعلم المستمر يمكن أن يؤدي إلى مسار مهني أكثر إرضاءً، مما يتيح للمسوقين الرقميين النجاح في بيئة تدعم القيم وتعززها.
